Référendum
en entreprise
Réussir l’expression collective !
Le e-dialogue social est nouveau dans les relations collectives, vous pouvez le convertir en opportunité :
- Concerter les partenaires sociaux
- Permettre l’expression directe des salariés
- Impliquer, pour favoriser le changement
- La participation a un effet positif sur le climat social
Référendum, c’est bien d’en parler !
Les entreprises peuvent recourir à la consultation des salariés pour valider juridiquement un accord d’entreprise.
C’est ainsi que depuis le 1er mai 2018, les accords collectifs doivent être signés par un ou des syndicats représentatifs ayant recueilli au moins 50 % des suffrages aux dernières élections professionnelles. Dans le cas où ce seuil n’est pas atteint, une consultation des salariés peut être organisée et l’accord collectif peut être validé par la majorité des suffrages exprimés.